Développement personnel : Comment faire une analyse SWOT personnelle ?

Développement personnel : Comment faire une analyse SWOT personnelle ?

Le développement personnel est une étape essentielle pour vous rendre plus attrayant pour les employeurs et les clients. Cela aide également à améliorer votre image de soi. Les gens appliquent de nombreuses tactiques différentes pour se démarquer dans cette mer de candidats. Ils veulent sécuriser la position supérieure, mais ce n’est pas aussi simple qu’il y paraît. Les individus effectuent souvent l’ analyse SWOT .

L’analyse SWOT est considérée comme un cadre analytique qui peut aider les entreprises à relever de grands défis. Il aide à trouver les nouveaux marchés les plus prometteurs. L’analyse a été créée par Edmund P. Learned, Kenneth Andrews, C. Roland Christensen et William D. dans les années 1960. Ils ont écrit à ce sujet dans leur livre “Business Policy, Text, and Cases”.

Même si l’analyse SWOT a été initialement utilisée pour le milieu professionnel, elle peut également aider à évaluer les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces d’une personne. Ce type de structure d’analyse simple fournira des conseils. Il examine les facteurs internes et externes.

L’auto-analyse est peut-être l’une des choses les plus compliquées. Mais, il joue un rôle très important dans le progrès personnel. L’analyse SWOT des compétences personnelles vous aidera à en savoir plus sur vous. La réalisation d’une analyse SWOT personnelle est une étape importante vers la recherche d’une orientation de vie et de carrière .

Suivez toutes les étapes au sérieux et créez votre analyse SWOT personnelle .

Avant de vous allouer un temps précieux dans le processus, assurez-vous que vous êtes prêt à vous fournir des réponses honnêtes. Alors que nous examinons facilement les entreprises, les emplois, les employeurs et les collègues, nous critiquer est la première étape ici.

Creusez profondément et identifiez ce que sont réellement vos propres contributions. L’analyse implique de découvrir dans quoi vous êtes bon et dans quoi vous êtes terrible.  L’analyse SWOT est un outil pour vous . Après avoir appris tous les détails nécessaires sur vous-même, vous pouvez faire un effort pour apporter des changements positifs qui mèneront à de nouvelles opportunités. Fondamentalement, l’analyse SWOT fournit une meilleure image de tous les avantages et inconvénients que vous avez.

Le résultat dépendra de la façon dont vous réagirez aux résultats. Par exemple, vous pouvez réagir de 2 manières après avoir répertorié toutes vos faiblesses. Vous pouvez soit comprendre comment ils peuvent menacer non seulement votre carrière mais aussi votre vie personnelle, ou vous pouvez travailler pour surmonter la faiblesse. Il est toujours sage de penser positivement . Agissez de manière proactive pour transformer la faiblesse en force. Essayez également d’éliminer toutes les menaces. Donnez de l’importance à vos points forts et profitez des opportunités.

L’analyse SWOT dans le cadre du développement personnel peut aider les personnes suivantes:

  • Étudiants
  • Gestionnaires et propriétaires
  • Professionnels, cadres
  • Démarreurs de carrière
  • Praticiens et RH
  • Médecins et ingénieurs
  • Des employés
  • Mari et femme
  • Parents

Les éléments d’une analyse SWOT personnelle

Une analyse SWOT se concentre sur les 4 éléments inclus dans son acronyme. Connaître ces facteurs positifs et négatifs peut vous aider à apporter des changements plus efficacement. En règle générale, une analyse SWOT est effectuée en créant un tableau , divisé en 4 colonnes. Habituellement, les forces et les faiblesses ne correspondent pas aux opportunités et aux menaces répertoriées. N’oubliez pas que l’association des menaces externes aux faiblesses internes peut aider à mettre en évidence les problèmes les plus graves.

Pour chacun des éléments SWOT, posez-vous quelques questions. J’ai énuméré quelques exemples de questions ci-dessous, mais elles peuvent varier.

Forces

  • Quels avantages avez-vous que d’autres n’ont pas? Cela pourrait inclure les compétences, l’éducation ou les relations.
  • En quoi êtes-vous meilleur que quiconque?
  • À quelles ressources personnelles avez-vous accès?
  • Que voient les autres comme vos forces?
  • De quelles réalisations êtes-vous le plus fier?
  • À quelles valeurs croyez-vous que les autres ne parviennent pas?
  • Faites-vous partie d’un réseau auquel personne d’autre n’est impliqué? Quels liens avez-vous avec des gens puissants?

Faiblesses

  • Quel travail évitez-vous habituellement par manque de confiance?
  • Que pensent les gens de vos faiblesses?
  • Êtes-vous satisfait de votre éducation et de votre formation professionnelle?
  • Avez-vous des habitudes de travail négatives?
  • Lequel de vos traits de personnalité vous retient?

Opportunités

  • Quelle nouvelle technologie peut vous aider?
  • Pouvez-vous profiter du marché dans son état actuel?
  • Avez-vous un réseau de contacts stratégiques pour vous conseiller ou vous aider?
  • L’un de vos concurrents ne fait-il pas quelque chose d’important? Pouvez-vous en profiter?
  • Existe-t-il un besoin dans votre entreprise que personne ne comble?
  • Pourriez-vous créer une opportunité en proposant des solutions aux problèmes?

Menaces

  • Quels obstacles rencontrez-vous actuellement au travail?
  • L’un de vos collègues est-il en concurrence avec vous pour des projets ou des rôles?
  • Votre travail change-t-il?
  • Les changements technologiques peuvent-ils menacer votre position?
  • L’une de vos faiblesses pourrait-elle entraîner des menaces?

Les avantages de réaliser une analyse SWOT personnelle

Le but principal d’une analyse SWOT est de promouvoir les forces identifiées, de réduire les faiblesses, d’exploiter les opportunités et d’avoir des plans d’urgence pour minimiser les menaces.

Il existe de nombreux avantages et avantages à utiliser l’analyse SWOT pour le développement personnel. C’est bon pour votre succès et votre amélioration. Certains des avantages les plus courants de la réalisation d’une analyse SWOT personnelle ont été mentionnés ci-dessous.

  • Aide à développer des stratégies pour atteindre vos objectifs
  • Vous pouvez être meilleur que vos amis et collègues
  • Montre où vous vous situez actuellement sur la voie du succès
  • Mesure vos possibilités d’atteindre les objectifs souhaités
  • Booste votre carrière, votre vie et votre personnalité
  • Aide à mieux comprendre qui vous êtes vraiment en tant que personne
  • Maximise vos forces et diminue vos faiblesses
  • Explore et améliore également vos compétences générales et techniques
  • Il vous aide à comprendre vos préférences et vos traits de personnalité.
  • Se concentre sur vos attitudes, capacités, compétences, capacités et capacités

Il existe de nombreux autres avantages de cette analyse. Appliquez-la à votre situation et profitez des avantages incroyables de l’analyse SWOT personnelle.

Un résumé rapide de l’analyse SWOT dans le cadre de votre développement personne


L’analyse SWOT est un moyen de regarder votre situation en identifiant:

Forces , ou les domaines où vous avez un avantage sur les autres, ou certaines ressources uniques à exploiter;

Faiblesses ou domaines dans lesquels vous ou votre organisation pouvez être plus faibles que les autres et trouver que d’autres peuvent faire mieux que vous;

Opportunités ou possibilités dont vous pouvez profiter pour vous aider à atteindre vos objectifs et vos ambitions; et

Menaces ou choses qui peuvent vous empêcher, vous ou votre organisation, de réaliser un profit ou d’atteindre vos objectifs.

Le processus SWOT en détail

1. Identifiez l’objectif que vous souhaitez atteindre

Il est important d’être aussi précis que possible. Soyez clair sur le timing, c’est-à-dire quand vous voulez atteindre votre objectif, et aussi comment vous saurez que vous l’avez atteint (vos critères de réussite).

Si vous n’avez pas encore identifié d’objectifs, vous trouverez peut-être utile de lire notre page sur la définition d’objectifs personnels .

Penser spécifiquement à cet objectif:

2. Identifiez les forces personnelles qui vous aideront à y parvenir et les faiblesses qui pourraient vous empêcher.

Il est souvent utile de considérer les connaissances, les compétences, l’expérience, les ressources et le soutien dont vous disposez. Si vous listez ces rubriques séparément, vous vous souviendrez de toutes les considérer.

Ces domaines sont généralement internes , c’est-à-dire qu’ils vous concernent personnellement, ainsi que les ressources et les compétences dont vous disposez. Ce sont donc des choses qui sont généralement sous votre contrôle.

3. Identifiez toutes les opportunités personnelles qui pourraient vous permettre d’atteindre l’objectif, et aussi dont vous pourrez profiter lorsque vous l’avez atteint

Les opportunités sont généralement externes , liées à l’environnement et à ceux qui vous entourent, plutôt qu’à vous-même. Ils comprennent des choses comme:

  • Promotions et compensations financières;
  • Des événements susceptibles de se produire au travail ou à l’extérieur, comme une personne en congé de maternité ou en congé sabbatique, qui pourraient vous permettre de faire quelque chose de nouveau.

En identifiant les opportunités qui pourraient s’ouvrir suite à la réalisation de votre objectif, tenez compte des avantages à court et à long terme.

4. Identifiez les menaces

Ce sont des choses et des événements externes qui vous inquiètent ou qui pourraient se produire et vous empêcher d’atteindre vos objectifs ou de profiter des avantages.

5. Examiner et prioriser

Enfin, comme toujours pour les activités de développement et tout ce qui ressemble à une réflexion stratégique , c’est une bonne idée de revoir votre analyse . Demandez vous:

  • Est-ce bien moi?
  • Y a-t-il quelque chose que j’ai oublié?

Et enfin:

  • Quels domaines sont les plus importants dans chacune des quatre catégories de l’analyse?

Essayez de mettre en évidence un ou au plus deux éléments de chacune des forces, faiblesses, opportunités et menaces qui, selon vous, seront les plus importants pour atteindre (ou vous empêcher d’atteindre) votre objectif. Ces domaines seront vos priorités d’action.

Comme tout processus de développement personnel, une analyse SWOT n’est pas quelque chose que vous voulez faire tous les jours. Mais si vous trouvez qu’un problème particulier est très difficile à résoudre, ou que vous avez vraiment du mal à savoir par où commencer avec un objectif, cela peut être un moyen utile d’ordonner votre réflexion et de vous donner une perspective différente du problème.



l'inspiration fonctionne encore mieux lorsqu'elle est partagée...

Partager sur facebook
Facebook
Partager sur twitter
Twitter
Partager sur linkedin
LinkedIn
Partager sur pinterest
Pinterest
Partager sur whatsapp
WhatsApp

RÉFLÉCHIR, RÊVER, ÉVOLUER

Commencez votre voyage vers une vie plus consciente et plus épanouissante. Rejoignez plus de 20 000 personnes qui reçoivent chaque matin des articles inspirants exclusifs et une affirmation positive pour bien démarrer la journée. 

VOUS AVEZ RAISON !

Ceux qui réussissent savent des choses que les autres ignorent. Vous n’avez pas à laisser votre passé de dicter votre avenir.

Une réponse

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

LA SITUATION ACTUELLE BOUSCULE NOS HABITUDES, DÉRANGENT NOS CERTITUDES…

COMMENT CONTINUER À TROUVER DU SENS, DE L’INSPIRATION DANS NOS VIES ?

POUR OBTENIR DES RÉPONSES À CES QUESTIONS, JE VOUS INVITE DANS UN VOYAGE SANS FIN QUI VOUS PERMETTRA D’INSPIRER VOTRE JOURNÉE !

Apprenez à vivre la vie que vous avez toujours imaginée

RESTEZ INSPIRé(e)

Inscrivez-vous gratuitement et recevez chaque matin du contenu exclusif réservé aux abonnés pour réfléchir, rêver, évoluer