Si vous voulez vous entraîner efficacement, vous devez savoir clairement où vous vous dirigez et pourquoi cela est important pour vous. Votre mission n’est pas ce que vous faites – c’est votre raison de le faire. Avoir une vision de votre vie – qui vous êtes et ce que vous représentez – vous aide à développer votre potentiel en vous concentrant sur ce qui compte vraiment.
Cela vous permet de faire la distinction entre ces choses que vous voulez vraiment et celles qui ne sont que de l’envie ou des rêves fantaisistes.
Être clair sur votre mission vous aide également à rester attaché à vos objectifs lorsque les choses se compliquent. Si vous avez tendance à démarrer les choses mais à ne pas les terminer, à vous décourager facilement ou à trouver que vos succès semblent creux, prenez-en note ! Votre mission a probablement besoin de quelques éclaircissements.
Dans les principes 1 à 4, nous explorerons quelques méthodes puissantes pour découvrir votre mission afin que vous puissiez l’utiliser comme source d’inspiration et en faire la base de vos objectifs de vie. Nous y reviendrons plus tard.
Parlons maintenant de votre attitude.
Votre attitude fait référence aux croyances et perspectives que vous avez sur vous-même, les autres et le monde qui vous entoure. Elle comprend également vos idées sur le succès, par exemple si vous pensez (ou non) que vous êtes capable d’atteindre vos objectifs.
L’attitude que vous apportez à votre parcours de coaching a été façonnée au fil des années par les connaissances et l’expérience de vie que vous avez accumulées ainsi que par les croyances de votre famille, de votre communauté, de votre environnement de travail et de la société.
Beaucoup de ces croyances vous auront été utiles, mais d’autres peuvent vous retenir. Si vous voulez une destination qui soit vraiment de votre choix, vous devez vous démêler du réseau de valeurs dans lequel vous êtes plongé, identifier celles qui comptent toujours pour vous et celles que vous avez dépassées.
Vous devez également apprendre à cultiver une attitude qui vous aidera à réaliser votre mission. Dans les principes 5 à 8, vous découvrirez le type d’attitude dont vous avez besoin pour vous entraîner à vivre de manière inspirée.
Une fois que vous êtes clair sur votre mission et votre attitude, vous pouvez concevoir un plan d’action qui vous aidera à obtenir les résultats souhaités. Votre processus consiste à tirer parti de toutes les ressources dont vous disposez – vos connaissances, vos compétences, vos relations et vos réseaux; en fait, tout ce qui vous aide à traduire vos rêves chéris en réalité.
Voyez votre processus comme une boîte à outils, dérivée de la théorie psychologique, à partir de laquelle vous pouvez sélectionner différentes méthodes en fonction de la tâche à accomplir.
Dans les principes 9 à 12, vous découvrirez quatre processus essentiels qui vous aideront à décider comment transformer votre mission en réalité.
Nous tirerons parti de vos ressources existantes, puis les développerons en vous présentant de nouvelles méthodes, concepts et techniques pour affiner vos objectifs et concevoir votre propre parcours d’apprentissage.
Vous connaissez à présent les domaines clés que vous allez prioriser et le modèle que vous utiliserez pour concevoir votre voyage.
Dans l’un des prochains modules, nous verrons où vous vous dirigez et pourquoi – la première étape de votre auto-coaching, qui est de comprendre votre mission. Mais pour l’instant, tout ce que vous devez savoir, c’est que votre mission se compose de quatre éléments clés :
- Votre soi auensuitetique: La personne que vous êtes abrite l’essence unique de votre être.
- Votre sens: Ce que vous attendez de votre vie et ce qui ajoute du sens.
- Vos points forts: Les qualités de caractère qui sont au cœur de qui vous êtes et qui sont le fondement de vos valeurs.
- Votre courage: Avoir le courage d’embrasser, changer et vivre votre Mission à travers vos choix et actions.
