Qui doit vraiment changer ?

Parfois, nous souhaitons que nos conjoints changent… Si seulement ils parlaient mieux, si seulement il/elle voyait les choses de mon point de vue, si seulement il était plus encourageants, avait montré plus d’affection, avait passé plus de temps avec nous ou exprimé son amour plus souvent …

Parfois, nous souhaitons que nos enfants changent. Si seulement ils pouvaient nous écouter, avaient fait leurs devoirs, avaient fini leurs repas sans se plaindre… Peut-être que nous serions de meilleurs parents.

Parfois, nous souhaitons que nos patrons changent. Si seulement ils nous avaient formé plus efficacement, donné plus d’autonomie, avaient mieux communiqué ou avaient une vision plus grande … Peut-être que nous serions des employés plus efficaces.

Parfois, nous souhaitons que les personnes que nos équipes changent. Si seulement elles travaillaient plus dur, étaient plus fiables, prenaient la responsabilité de leur développement, étaient plus enthousiastes ou se montraient plus souvent … Peut-être que nous serions des leaders les plus performants.

Parfois, nous souhaitons que la société change. Si seulement le gouvernement avait fait son travail correctement, si les tribunaux étaient plus sévères, si les choses étaient les mêmes qu’il y a 20 ans, si les multinationales étaient plus éthiques, si les trains arrivaient à l’heure … Peut-être que nous serions plus heureux et que la vie serait plus belle.

Ensuite, nous réalisons quelque chose d’important. Nous ne pouvons pas contrôler le changement des autres. Que ce soit de nos conjoints, nos enfants, nos patrons, nos employés ou la société dans son ensemble.

Gandhi nous incite à “être le changement que nous voulons voir dans le monde“.

Qui a vraiment besoin de changer ?

Il n’y a qu’une seule personne que nous pouvons changer et c’est la personne qui lit cet article en ce moment.